PRIDE月間と企業の姿勢―ピンクウォッシング・ピンクハッシングに陥らないために
PRIDE月間を機に、企業に求められるLGBTQ＋への姿勢と発信の在り方を考察。パブリックリレーションズの視点から、誠実で一貫性のあるコミュニケーションの重要性を解説します。
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なぜ今、「従業員」が最重要ステークホルダーなのか？──人的資本経営時代におけるインターナル・ブランディングの再設計
人的資本経営が進む今、従業員が最重要ステークホルダーとなる理由を解説。広報データや製造業の事例から、インターナル・ブランディング再設計のヒントを紹介します。
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世界が注目する台湾のAI動向。PR視点で「AI EXPO Taiwan 2026」をレポート
台湾AIエコシステムの最新動向を、AI EXPO Taiwan 2026の視察を通じて解説。半導体産業を基盤に、官民連携でAI開発・実装を進める台湾の成長戦略と活用可能性を整理します。
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一人一人が「らしさ」を体験できる入社式へ——広報視点が不可欠な理由とは?
入社式は、新入社員のエンゲージメントを高め、自社らしさを社内外に伝える重要な機会へ。2026年の傾向をもとに、人事と広報が連携して設計すべきポイントを広報・PR視点で解説します。
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ついにアクティブユーザー数でXを超えた「Threads」！いま押さえておきたいThreadsの強みと企業活用の視点
Threadsが伸長する背景には、「拡散」より「共感」「本音」を重視するSNSトレンドの変化があります。心理的安全性の高い設計やユーザー同士の対話が活発な特徴を踏まえ、企業が関係構築にどう活用すべきかを解説します。
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量産より「一貫した世界観」。AI時代に生き残る企業の情報発信とは？
AI時代、企業の情報発信はどう変わるのか。けんすう氏と電通PRコンサルティング堀部祐太朗氏が、一次情報の重要性、量産より質、信頼されるPRのあり方を語ります。
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広報・PR担当者のための基礎ガイド｜新任広報におすすめの記事まとめ
この4月から、新たに広報・PR担当になった方も多いのではないでしょうか。「広報に配属されたけれど、まず何から学べばいいのか分からない」「PRの基本やメディア対応の考え方を知りたい」——そんな悩みを感じている方もいるかもしれません。そこで本記事では、企業の広報・PRのご担当者に向けて、広報・PRトレンド情報や電通PRコンサルティングのさまざまなソリューションを発信しているPRXに掲載されている記事の中から、「PRとは何か」「メディアリレーションズの基本」「危機管理広報」といったテーマについて、初心者の方にも読みやすい基礎記事をいくつかピックアップしてご紹介します。広報・PRの基本を押さえる最初の一歩として、ぜひ参考にしてみてください。
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危機管理広報のトレンドは「社内」にある？インターナル・コミュニケーションの充実が企業リスクを防ぐ理由
危機管理広報はクライシス発生後の対応だけではありません。多様な働き方の広がりやサイバー攻撃、SNS炎上など企業リスクが複雑化するなか、インターナル・コミュニケーションの強化が危機の予防と迅速な対応にどうつながるのかを解説します。
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“信頼”も生成できるのか？AI・ディープフェイク時代に問われる広報の真価
ディープフェイクや誤情報が拡散する時代に、企業はどう備えるべきか。AI広報の危機管理戦略と生成AI活用の注意点、信頼を守るための実務対応を解説します。
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【新卒採用対策】内定承諾率を高める3つのポイント ― 面接は「選考」ではなく、「関係構築の起点」へ ―
内定承諾率を高める鍵は、面接の再定義にあります。面接を「選考」ではなく「関係構築の起点」と捉え、採用コミュニケーションを再設計するための3つのポイントを解説します。
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