年間広報計画の立て方とは?カレンダー作成のポイントと2026年の注目テーマ
広報活動を成功に導くためには、戦略的な計画が必要です。 適切な広報計画を用意することで、年間を通じた企業メッセージを戦略的に発信し、顧客や社会との関係を深めることが可能になります。 本記事では、広報計画を具体的な「広報計画カレンダー」に落とし込む方法、そして2026年に注目すべき広報テーマについて解説します。2026年の「広報計画カレンダー」作りにお役立てください。
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記事を見るIR×PRが融合する時代、SNSでの情報発信に潜む法的リスクとは?インサイダー取引やステマ規制など、実務で注意すべきポイントを解説した法務セッションレポート。
記事を見る日本のPRは海外でも通用するのか。海外PRに取り組む広報・マーケ担当者向けに、メディア対応、情報設計、リスク対策、商習慣の違いという4つの基本ポイントを解説します。
記事を見るPRXでは企業の広報・PRのご担当者に向けて、広報・PRトレンド情報や電通PRコンサルティングのさまざまなソリューションを発信しています。 今回は2025年にアクセス数の多かったPRX人気記事についてご紹介します。 見逃している記事はないか、また、他の広報・PR担当者がどういった情報に関心を持っているかなどの参考にぜひご覧ください。
記事を見る「情報を発信するだけでは、届けたい相手に届かない」―そんな課題感を抱える企業は今や少なくありません。急速なAIの普及で“情報の質”が問われる時代に重要視されるのは、信頼できる情報源であり、生活者やユーザーに響く文脈設計です。 電通PRコンサルティングでは、当社が運営するZ世代を中心とした若年層向けビジネスWebメディア「AMP(アンプ) 」の現役編集チームとPRプランナーが手がける、オウンドメディア領域の制作スタジオ『AMP BRAND HOUSE(アンプ・ブランドハウス)』を新設。 本記事では、PR視点とメディア視点を掛け合わせた情報設計がもたらす、オウンド領域の本質的価値について解説します。
記事を見る情報があふれ、波及も速いソーシャルメディア時代、世の中(ステークホルダー)の反応を先読みすることは一層困難に。そこでヒントとなるのが、メディアが持つ「将来を予測する力」。今回、電通PRコンサルティングでは、経済ビジネス、ファッション・ライフスタイル系メディアの編集長・副編集長に、「2026年度がどのような年になるか」について、インタビューを実施。そこから見えてきたトレンドを独自分析し、PR視点でまとめました。
記事を見る企業やブランドの公式SNSアカウントは、いまや生活者とつながる重要な接点の1つとなっています。一方で、たった1つの投稿が批判や誤解の連鎖につながるケースも少なくありません。 SNSでのコミュニケーションを火種としたネガティブな反応を招かないために、企業は「ソーシャルリスク」にどのように向き合うべきなのでしょうか。 本記事では、企業にまつわるSNS炎上の火種を整理し、SNSアカウントの運用段階から重要となるコミュニケーション戦略の設計の在り方を考察します。
記事を見るブランディング戦略を展開する中で、企業の「ブランド」という見えにくいものに対する、効果測定やKPI(重要業績評価指標)設定をしたいという悩みはよく聞きます。 企業広報戦略研究所(電通PRコンサルティング内)が開発した「魅力度ブランディングモデル」では、企業活動を一つ一つの「ファクト」として分類し、生活者が企業に“魅力”を感じるファクトをスコア化しました。 ブランド調査の多くが「洗練された」「先進的な」などの抽象的なイメージを調査項目としているのに対し、本モデルは、より具体的な企業の活動(ファクト)に注目したものとなっています。「企業ブランドは、イメージ戦略だけではつくれない。活動(ファクト)が伴ったブランド戦略が必要である」という考えに基づいています。 本記事では、「魅力度ブランディング」とは何なのか、そして、最新の調査で見えてきた、生活者が「企業に魅力を感じる要素」を明らかにします。企業ブランディングの戦略設計にお役立てください。
記事を見る企業の広報・PR課題を継続的に支援する「リテナー契約」とは?その特徴やメリット、最適なPR会社の選び方を電通PRコンサルティングが解説します。
記事を見る2025年10月8日、電通PRコンサルティングでは、「伝わる採用ブランディングの本質と実践」に関するセミナーと体験会を開催。参加企業はメーカー、IT、金融、サービスなど幅広い業界にわたり、人事・広報・経営企画部門の担当者や多くの役員の方が参加しました。当日は、採用コンサルタントの谷出 正直氏をお迎えし、社員一人ひとりが会社の魅力を自分のリアルな言葉で語れる“言語化力”の重要性について解説しました。 また、会場でご参加いただいた方には、「自社を魅力的な職場として、自らの言葉で語れる社員を育成する」ことを目的とした、当社のプログラムを疑似体験いただく機会もご用意しました。当日は、その体験会の様子も併せてレポートいたします。
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